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Le choix gagnant du CPF pour valoriser son employabilité tout au long de sa vie professionnelle

A la UneAvis d'expert30/09/2021
Préserver l’emploi, maintenir les compétences dans nos territoires ou développer de nouvelles compétences pour valoriser l’employabilité des actifs tout au long de leur carrière : la formation professionnelle est plus que jamais essentielle en vue de s'adapter aux évolutions permanentes du marché du travail et représente une des clés de voûte de la relance socio-économique. Où en est-on en France ?  Quels sont les dispositifs de financement mis à la disposition des actifs ? Quelles sont les attentes du marché et des entreprises ? On fait le point avec notre spécialiste dans cette nouvelle édition de Parole d’Expert.

Bonjour Philippe. C’est une chose connue, la formation professionnelle est un domaine particulièrement stratégique pour favoriser l’employabilité à long terme des salariés, lutter contre le chômage et soutenir les entreprises qui peinent à recruter. Où en sommes-nous en France ?

 

Effectivement, dans un contexte d’évolution rapide du marché du travail et des besoins des entreprises, le maintien et le développement des compétences professionnelles sont devenus fondamentaux pour les actifs et des demandeurs d’emploi, qu’il s’agisse de conserver, trouver ou retrouver un emploi. Et la crise sanitaire a renforcé ce constat que nous posons chez Apave depuis de nombreuses années déjà.

 

La France, à la différence de nombre de pays, a mis en place des dispositifs de financement complets permettant aux actifs d’accéder à la formation professionnelle, pour préserver l’emploi et accompagner la reconversion, et disposent de structures, comme Apave, qui dispensent des formations de qualité, certifiantes, véritable passeport vers le marché du travail.

 

Par exemple, le compte personnel de formation (CPF), l’une des dispositions principales de la loi sur la Formation Professionnelle de mars 2014, est un formidable outil qui facilite, pour le plus grand nombre, l’accès à des formations certifiantes et qualifiantes !

 

Il offre à toute personne active, de 16 ans ou plus, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Il permet ainsi de continuer à valoriser son employabilité durant sa carrière professionnelle. Le CPF, c’est 2,03 millions de formations validées depuis novembre 2019 et déjà 38 millions de comptes personnels de formation enregistrés.

 

Aujourd’hui, Apave propose 230 formations éligibles au CPF sur des secteurs porteurs et des métiers en tension qui font face à des pénuries de main d’œuvre : Nucléaire, Soudage, Fluides frigorigènes, Radioprotection, Conduite de lignes automatisées, Habilitation électrique, Echafaudages, Caces.

 
Philippe Malle
Philippe Malle
Directeur Développement Formation Groupe
Entré chez Apave en 1983 en qualité d’inspecteur Energie, Philippe Malle prend un congé individuel de formation en 1987 pour suivre un cursus d’ingénieur à l’Ecole des Mines de Douai. La formation tout au long de la vie était déjà d’actualité.
De retour au sein du groupe Apave en 1989, Philippe exerce les fonctions de chef d’agence, directeur Commercial, directeur Conseil, directeur Laboratoires et directeur Formation.
Depuis 2017, Philippe est Directeur développement formation Groupe.
Soudeur

On a toutefois parfois le sentiment que le fonctionnement du CPF et le financement d’une formation sont complexes ? Comment ça marche ?

 

Le point de départ pour chaque titulaire est de disposer d’un espace personnel sécurisé lui permettant de s’identifier sur son Compte personnel de formation (CPF). Dans cet espace, il dispose de toutes les informations utiles, qu’il s’agisse du crédit en euros enregistré sur son compte (qui est fonction de sa situation personnelle), des formations éligibles au Compte personnel de formation ou encore d’informations sur les différentes modalités de financements des formations.
A compter de 2022, chaque titulaire disposera sur cet espace web, d’un passeport compétences reprenant l’ensemble de toutes les certifications obtenues tout au long de sa vie.

 

Pôle Emploi peut, dans certaines conditions, accorder un financement total ou complémentaire pour financer un projet de formation certifiante si les droits CPF de l’actif sont insuffisants. Si cette prise en charge financière est acceptée par Pôle emploi, alors l’inscription à la formation est automatiquement validée depuis l’espace moncompteformation.gouv.fr. C’est une chance pour, par exemple, financer une formation dans le cadre d’un projet de reconversion. C’est aussi une chance pour un jeune en alternance qui souhaite acquérir ou perfectionner de nouvelles compétences en vue d’obtenir un emploi ou prétendre à une évolution de poste. Il est également possible dans certaines conditions de bénéficier d’un abondement de financement de la part de son entreprise, de la Région, ou des branches professionnelles.

 

Autre information utile, en amont même du choix d’une formation et d’une nouvelle direction professionnelle, les salariés du secteur privé comme les demandeurs d'emploi peuvent bénéficier d'un bilan de compétences dont le financement peut passer par le compte personnel de formation.  
Le CPF est une chance pour les Français. Si 38 millions de comptes sont désormais enregistrés, les 2 millions de formations réalisées depuis 2019 montrent qu’il y a encore une large marge de progression et que tous les actifs doivent s’emparer de cet outil. 

Apave bénéficie d’un savoir-faire unique sur le marché de la formation et vous êtes un observateur privilégié du marché : pouvez-vous en dire plus sur les formations Apave et sur les attentes des entreprises ?

 

Apave est le n°1 en France des formations en Santé et Sécurité. Nous formons 350 000 personnes chaque année pour un chiffre d’affaires de 116 millions d’euros en 2019. La force de notre modèle repose sur le concept du formateur-inspecteur ayant une connaissance fine de la réalité terrain, sur un maillage territorial unique avec 145 centres en France et 100 plateaux pédagogiques de haute technicité. Aujourd’hui nous intégrons le meilleur des nouvelles technologies pour répondre aux attentes des apprenants et des entreprises et favoriser l’atteinte d’objectifs pédagogiques particulièrement ambitieux.

 

Concernant les entreprises, nous observons clairement une attente forte des directions des ressources humaines pour des parcours de formation adaptatifs mixant présentiel et distanciel. Les attentes sont concrètes et opérationnelles. Nos donneurs d’ordre veulent des formations efficaces et engageantes, qui apportent des compétences, des capacités à agir et qui s’ancrent durablement dans les pratiques.
Les réponses à ces attentes nécessitent des innovations pédagogiques, l’introduction de technologies et de moyens pratiques, et un rôle revisité du formateur. Présentiel, tutoriel vidéo, e-learning, classe virtuelle, réalité virtuelle, exercices pratiques sur plateaux techniques, tutorat… Cette nouvelle donne est évidemment pleinement intégrée dans notre stratégie de développement puisque nous digitalisons aussi nos formations éligibles au CPF.

 

Ensuite, nous observons chez nos clients l’importance croissante des compétences humaines et comportementales que l’on acquiert le plus souvent en dehors de la sphère scolaire. Les compétences recherchées par les entreprises aujourd'hui répondent à cette nouvelle donne. Au-delà des compétences techniques évidentes et nécessaires, les entreprises recherchent également des personnes capables de s'adapter, d'être agiles face à l'inconnu et de respecter les règles de savoir-être en entreprise. Des personnes motivées et déterminées qui se positionnent dans un processus d'auto-apprentissage continu. Une notion fondamentale si on considère, comme de nombreuses études l’expliquent, que la majorité des emplois de 2030 n’existent pas encore !

 

Dans cette perspective, Apave assure une veille sur les métiers de demain et se positionne en organisme de formation pionnier sur les formations qualifiantes permettant de répondre à ces besoins en compétences nouvelles : c’est d’ores et déjà le cas pour la formation des installateurs de bornes de recharge électrique ou encore les concepteurs, les producteurs et les mainteneurs de batteries électriques. Ce sera également le cas demain pour les métiers liés à l’utilisation de l’hydrogène comme vecteur énergétique.

 
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