Le choix gagnant du CPF pour valoriser son employabilité tout au long de sa vie professionnelle

Bonjour Philippe. C’est une chose connue, la formation professionnelle est un domaine particulièrement stratégique pour favoriser l’employabilité à long terme des salariés, lutter contre le chômage et soutenir les entreprises qui peinent à recruter. Où en sommes-nous en France ?

Effectivement, dans un contexte d’évolution rapide du marché du travail et des besoins des entreprises, le maintien et le développement des compétences professionnelles sont devenus fondamentaux pour les actifs et des demandeurs d’emploi, qu’il s’agisse de conserver, trouver ou retrouver un emploi. Et la crise sanitaire a renforcé ce constat que nous posons chez Apave depuis de nombreuses années déjà.

La France, à la différence de nombre de pays, a mis en place des dispositifs de financement complets permettant aux actifs d’accéder à la formation professionnelle, pour préserver l’emploi et accompagner la reconversion, et disposent de structures, comme Apave, qui dispensent des formations de qualité, certifiantes, véritable passeport vers le marché du travail.

Par exemple, le compte personnel de formation (CPF), l’une des dispositions principales de la loi sur la Formation Professionnelle de mars 2014, est un formidable outil qui facilite, pour le plus grand nombre, l’accès à des formations certifiantes et qualifiantes !

Il offre à toute personne active, de 16 ans ou plus, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Il permet ainsi de continuer à valoriser son employabilité durant sa carrière professionnelle. Le CPF, c’est 2,03 millions de formations validées depuis novembre 2019 et déjà 38 millions de comptes personnels de formation enregistrés.

Aujourd’hui, Apave propose 230 formations éligibles au CPF sur des secteurs porteurs et des métiers en tension qui font face à des pénuries de main d’œuvre : Nucléaire, Soudage, Fluides frigorigènes, Radioprotection, Conduite de lignes automatisées, Habilitation électrique, Echafaudages, Caces.

Apave bénéficie d’un savoir-faire unique sur le marché de la formation et vous êtes un observateur privilégié du marché : pouvez-vous en dire plus sur les formations Apave et sur les attentes des entreprises ?

Apave est le n°1 en France des formations en Santé et Sécurité. Nous formons 350 000 personnes chaque année pour un chiffre d’affaires de 116 millions d’euros en 2019. La force de notre modèle repose sur le concept du formateur-inspecteur ayant une connaissance fine de la réalité terrain, sur un maillage territorial unique avec 145 centres en France et 100 plateaux pédagogiques de haute technicité. Aujourd’hui nous intégrons le meilleur des nouvelles technologies pour répondre aux attentes des apprenants et des entreprises et favoriser l’atteinte d’objectifs pédagogiques particulièrement ambitieux.

Concernant les entreprises, nous observons clairement une attente forte des directions des ressources humaines pour des parcours de formation adaptatifs mixant présentiel et distanciel. Les attentes sont concrètes et opérationnelles. Nos donneurs d’ordre veulent des formations efficaces et engageantes, qui apportent des compétences, des capacités à agir et qui s’ancrent durablement dans les pratiques.
Les réponses à ces attentes nécessitent des innovations pédagogiques, l’introduction de technologies et de moyens pratiques, et un rôle revisité du formateur. Présentiel, tutoriel vidéo, e-learning, classe virtuelle, réalité virtuelle, exercices pratiques sur plateaux techniques, tutorat… Cette nouvelle donne est évidemment pleinement intégrée dans notre stratégie de développement puisque nous digitalisons aussi nos formations éligibles au CPF.

Ensuite, nous observons chez nos clients l’importance croissante des compétences humaines et comportementales que l’on acquiert le plus souvent en dehors de la sphère scolaire. Les compétences recherchées par les entreprises aujourd'hui répondent à cette nouvelle donne. Au-delà des compétences techniques évidentes et nécessaires, les entreprises recherchent également des personnes capables de s'adapter, d'être agiles face à l'inconnu et de respecter les règles de savoir-être en entreprise. Des personnes motivées et déterminées qui se positionnent dans un processus d'auto-apprentissage continu. Une notion fondamentale si on considère, comme de nombreuses études l’expliquent, que la majorité des emplois de 2030 n’existent pas encore !

Dans cette perspective, Apave assure une veille sur les métiers de demain et se positionne en organisme de formation pionnier sur les formations qualifiantes permettant de répondre à ces besoins en compétences nouvelles : c’est d’ores et déjà le cas pour la formation des installateurs de bornes de recharge électrique ou encore les concepteurs, les producteurs et les mainteneurs de batteries électriques. Ce sera également le cas demain pour les métiers liés à l’utilisation de l’hydrogène comme vecteur énergétique.