Sécurité et Santé au travail : et si la réglementation nous permettait d'oser un regard nouveau ?

La réforme va permettre de renforcer la culture sécurité dans les organisations tout en redonnant du sens au document unique, outil au cœur de toutes démarches de prévention que les organisations voient encore trop souvent, à tort, comme un simple instrument administratif. Or, l’identification, l’analyse et la hiérarchisation des situations à risque présentes dans la structure permettront d’aboutir à la définition d’un vrai plan d’actions, véritable colonne vertébrale de la prévention des risques professionnels. Il est là le changement fondamental: la volonté de passer d’une approche statique à une approche dynamique, en impliquant aussi le CSE de l’entreprise dans cette démarche.

La réforme remet finalement « l’église au centre du village » en précisant que les résultats de l’évaluation des risques recensés devront désormais aboutir à la mise en place d’un programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail, rendant ainsi le document unique opérationnel. 

A noter également la création du PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail) qui intègre la liste détaillée des mesures de prévention, les conditions d’exécution de ces mesures, l’estimation de leur coût, que le calendrier de mise en œuvre et l’identification des ressources de l’entreprise pouvant être mobilisées.

La loi favorise enfin la mise en place d’un passeport formation santé-sécurité, dont la mise en place est prévue au plus tard en octobre 2022, qui rassemblera l’ensemble des formations à la sécurité et à la prévention des risques professionnels suivies par le travailleur, dont les formations obligatoires, les attestations, certificats ou encore diplômes obtenus. Une approche individuelle essentielle, au service de la sécurité collective.

Un mot, souvent oublié, par difficulté à appréhender ce qu’il recouvre ou peut induire. Et pourtant…. La période Covid que nous avons vécue, le recours croissant au télétravail, la modification des lieux de travail avec les flex office… autant de changements qui bouleversent les relations humaines au travail, et donc potentiellement le vécu de chacun dans l’entreprise. Les 2 années que venons de vivre n’auront été finalement que des accélérateurs de tendances et d’orientations insufflés dans le projet de Loi.

Que nous soyons employeurs, patrons, salarié(e)s, managers,… réjouissons-nous de cette avancée, certes réglementaire, mais accompagnant le vivre et le bien-vivre ensemble.