Journée de la Femme 2022 Hélène Mansire cheffe d’agence engagée et relevant les challenges
Tu as remporté la 3ème place du concours Women’s Energy in Transition organisé par Dalkia qui a pour but de promouvoir les femmes qui exercent dans un métier technique en lien avec la transition énergétique. Pourquoi y avoir participé ? Quels sont les critères qui t'ont permis de remporter ce prix ?
J’aime les challenges ! Participer à ce concours a été pour moi un véritable un défi. Le dossier de candidature très complet m’a permis de prendre du recul et de faire un point sur ma carrière, ma vie personnelle et de faire ressortir mes priorités.
A travers ce prix, je voulais également envoyer un message à l’ensemble des femmes : n’ayez pas peur de vous lancer, votre force de conviction est votre atout majeur pour mener un projet et embarquer avec vous toute votre équipe !
D’un point de vue personnel, je pense que les critères différenciants ont été pour moi l'envie de m'investir, ma force de caractère qui m'a permis de me faire une place dans ce monde très masculin, mon empathie, ou tout simplement mon savoir être.
Quel projet as-tu mis en place chez Apave en lien avec la transition énergétique ?
L’économie se transforme. Les territoires doivent s’adapter et accompagner les entreprises à prendre le virage de la transition énergétique. C’est dans ce cadre, qu’en tant que cheffe d’agence du Havre, je participe activement au contrat de relance et de transition écologique et industrielle mis en place par la communauté de commune Le Havre Seine Métropole.
Les mutations du territoire sont diverses : fermeture de centrale thermique, transformation des activités fossiles en énergies renouvelables, plan de sauvegarde de l’emploi… Nous avons donc adapté l’offre Apave pour répondre aux besoins des entreprises locales et les accompagner à réussir cette transition. Nous proposons à nos clients un véritable accompagnement de proximité avec des offres techniques et des formations adaptées à leur activité et/ou à la reconversion professionnelle.
Parle-nous de ton poste actuel ? Tu manages essentiellement des hommes, quelles sont les difficultés que tu rencontres ? et pour toi quels sont les atouts pour réussir à ce poste ?
Je manage une équipe de 60 personnes dont les 2 tiers sont des hommes. Depuis que je suis en activité professionnelle j’ai toujours évolué dans un milieu masculin. Je suis habituée à avoir un discours franc, honnête qui fonctionne bien avec les hommes. J’apprécie de travailler avec des hommes autant qu’avec des femmes et ce n’est vraiment pas une difficulté pour moi. Mon but reste de faire progresser mon agence, que mes collaborateurs se sentent bien et qu’ils aient envie d’avancer avec moi et faire en sorte que hommes et femmes soient prêts à me suivre !
Si je dois parler des difficultés d’être une femme Cheffe d’agence, je les rencontre plus facilement à l’externe. Il me faut souvent déployer plus d’énergie et d’efforts pour disposer de la même crédibilité qu’un homme. J’ai rencontré cette difficulté parfois avec des partenaires à qui je dois prouver que techniquement ils peuvent compter sur moi autant que sur mes collègues masculins.
Enfin pour réussir à ce poste, je pense que mes atouts sont l’envie de progresser, ma curiosité, mon esprit d’équipe.
La motivation est également un atout majeur et je la trouve aujourd’hui chez Apave, dans une entreprise qui bouge et se transforme, et avec laquelle je partage les mêmes valeurs qui résonnent dans sa raison d’être : Agir en acteur de confiance, pour un monde plus sûr, durable et porteur de progrès partagé.
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