Interview de Mathias, nouvelle recrue chez Apave. Comment de l’intégration aux formations internes, Mathias a pu évoluer.
De l’alternance
au CDI
De l’alternance, où le parcours est responsabilisant et avec de véritables missions terrain, à l’embauche, tout se déroule naturellement. À la suite d’une alternance, lorsque le profil et les compétences développées sont validées, l’embauche est faite rapidement. Les annonces d’emploi sont postées directement auprès des IUT ou autres écoles dont les profils des élèves correspondent aux besoins. Les alternants bénéficient des mêmes parcours de formation que les collaborateurs en CDI et la montée de compétence est effective.
Des responsabilités
dès l’arrivée en entreprise
Les missions de technicien électrique sont riches et variées. Parmi les clients du Groupe Apave, certaines missions peuvent vous amener à contrôler des sous-marins nucléaires, un parc complet de TGV ou encore les installations électriques de la Tour Eiffel. Partout en France, grâce à son réseau de 130 agences, Apave assure la sécurité des installations électriques de tout type. Nos nouvelles recrues seront amenées à prendre des responsabilités sur des parcs d’équipement importants et très sensibles. L’implication passe par des responsabilités !
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