collaborateurs avec ville en arrière plan

Interview de Mathias, nouvelle recrue chez Apave. Comment de l’intégration aux formations internes, Mathias a pu évoluer.

A la Une31/01/2022
Après avoir déjà intégré plus de 1 400 nouveaux talents en 2021, Apave, groupe leader de la prévention, de la maîtrise des risques et de la formation professionnelle, poursuit son développement et annonce l’objectif de recruter 1 500 nouveaux collaborateurs en France et à l’international en 2022 dont 900 CDI.
Avec des profils variés et des métiers tout aussi variés, retrouvez l’interview de Mathias, technicien électricien, qui vous raconte son parcours chez Apave.

De l’alternance

au CDI

De l’alternance, où le parcours est responsabilisant et avec de véritables missions terrain, à l’embauche, tout se déroule naturellement. À la suite d’une alternance, lorsque le profil et les compétences développées sont validées, l’embauche est faite rapidement. Les annonces d’emploi sont postées directement auprès des IUT ou autres écoles dont les profils des élèves correspondent aux besoins. Les alternants bénéficient des mêmes parcours de formation que les collaborateurs en CDI et la montée de compétence est effective.

Des responsabilités

dès l’arrivée en entreprise

Collaborateur Apave technicien électricien qui témoigne

Les missions de technicien électrique sont riches et variées. Parmi les clients du Groupe Apave, certaines missions peuvent vous amener à contrôler des sous-marins nucléaires, un parc complet de TGV ou encore les installations électriques de la Tour Eiffel. Partout en France, grâce à son réseau de 130 agences, Apave assure la sécurité des installations électriques de tout type. Nos nouvelles recrues seront amenées à prendre des responsabilités sur des parcs d’équipement importants et très sensibles. L’implication passe par des responsabilités ! 

 

Retrouvez nos offres d’emploi sur le site


Sur le même

thème