Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ?

📢 Apave recherche un Chef de Département « Sécurité et Réglementation »  (H/F) en CDI pour OSAC, filiale du Groupe Apave, et délégataire exclusif de l'autorité de l’aviation civile française pour le contrôle de toutes les activités en liens avec la production, la maintenance et l’exploitation des aéronefs.

 Au sein de la Direction des Méthodes et des Développements, le Département « Sécurité et Réglementation » regroupe des experts de différents domaines, les Référents Techniques, en charge de la définition des méthodes de surveillance mises en œuvre par les inspecteurs/experts opérationnels répartis sur tout le territoire français.

Placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Méthodes et des Développements, le Chef du département « Sécurité et Réglementation » est responsable de la coordination et de la bonne conduite des tâches qui incombent aux différents référents de son département.

🎯 Concrètement, en quoi va consister votre quotidien ?

Après votre parcours d’intégration, vous serez amené à réaliser plusieurs missions :

 - Entretenir les relations avec la DGAC et les autorités européennes et étrangères pour lesquelles il est le point d’entrée OSAC,

- Travailler en collaboration avec la DGAC et l’EASA sur les projets d’évolution de la règlementation européenne et leurs mises en œuvre par la France,

- Conduire les différentes études liées aux propositions d’évolution de l’organisation des outils ou du fonctionnement d’OSAC,

- Superviser la conception, rédaction et mise à jour des référentiels,

- Définir et mettre en œuvre les programmes de formation nécessaires pour l’acquisition et le maintien des compétences des inspecteurs,

- Mettre en œuvre la politique d’information (guides) et de sensibilisation (livres blancs, vidéos, webinaires) du public sur les sujets de sécurité aérienne,

- Représenter OSAC lors de diverses missions extérieures (pour exemples : EASA - réunions techniques, colloques… ; Organisations professionnelles - interventions à des commissions techniques/assemblées générales…).

🔎 Parlons de vous !

D'abord, votre cursus :

De formation supérieure Bac + 5 (type Ingénieur ou équivalent) dans le domaine aéronautique, vous disposez d'au moins 10 ans d'expérience dans les domaines de la maintenance (Partie-145) et/ou de la gestion du maintien de la navigabilité (Partie-CAMO).

• Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles :

- Vous avez une bonne connaissance de la structure d’une entreprise aéronautique et de ses différents services,

- Vos qualités managériales et relationnelles sont reconnues au quotidien,

- Vous disposez d'une capacité à résoudre des problématiques complexes avec de multiples acteurs et êtes force de proposition,

- Votre dynamisme, votre esprit d’analyse et de synthèse et votre rigueur seront appréciés sur ce poste 

- Vous avez un niveau d'anglais équivalent à un score TOEIC + 800 ou plus, 

Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre !

💪 Choisissez-nous !

En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place.

Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale.

🤝 Nous rejoindre, c'est :

• Prendre du plaisir dans le travail et développer votre carrière. Nous vous proposons une diversité de missions loin de la routine, un programme de formation complet tout au long de votre parcours, et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe.

• Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle : Droit à la déconnexion.

• Bénéficier des avantages : 13ème mois, télétravail, RTT, Titres Restaurants, mutuelle & prévoyance, accords de participation & intéressement, actionnariat salarial, avantages CSE.

⌛ À partir de maintenant, comment ça se passe ?

1. Faites-vous connaître. Postulez.
2. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange.
3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent.
4. Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver !

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