Diversité et inclusion
Favoriser la mixité dans les métiers
Parole de femmes
La mixité et l’inclusion sont essentielles : elles sont au coeur de notre performance et notre responsabilité. Les talents et les compétences n'ont pas de genre : notre rôle est de créer les conditions pour les attirer, les développer et leur permettre de s'exprimer pleinement. Dans des métiers d’ingénieurs et d’experts encore largement masculins, cela suppose une politique volontariste, inscrite dans la durée et portée à tous les niveaux de l'entreprise. Notre ambition est de montrer que ces métiers sont passionnants et accessibles, à toutes et à tous, partout dans le Groupe. La diversité est un levier de performance et d'innovation : elle enrichit les décisions et améliore les résultats. C'est ainsi que nous rendrons nos activités à la fois plus justes et plus performantes.
Exemples concrets en Espagne
- Eva María, Docteure en chimie analytique, rejoint Apave Tarragona en juillet 2025 comme Business Manager. Forte de 25 ans d’expérience industrielle et de multiples certifications (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, IATF 16949…), elle assure la gestion opérationnelle, technique et commerciale de la branche.
- Mari Paz, Architecte technique, prend en juin 2025 la direction de la branche Apave Barcelona, après 18 ans de management dans le secteur de la construction et de la prévention des risques.
Ces parcours illustrent la capacité d’Apave à faire évoluer les carrières au-delà des stéréotypes et à favoriser l’accès des femmes aux postes stratégiques.
Prévenir le sexisme et sensibiliser les équipes
« Ensemble, disons NON au sexisme »
Depuis 2022 en France, et étendue à l’Espagne en 2024, cette campagne interne sensibilise tous les collaborateurs aux manifestations et impacts du sexisme au travail.
En 2025 :
- Un guide pédagogique a été mis à disposition pour identifier les situations de sexisme, rappeler les dispositifs de signalement et encourager des comportements appropriés.
- Des actions de formation et de sensibilisation complètent ce dispositif pour ancrer durablement le respect et l’égalité dans le quotidien professionnel.
Accompagner chaque collaborateur en situation de handicap
Apave poursuit sa mobilisation autour du handicap en mettant en place un réseau d’Acteurs Référent Handicap afin d’accompagner les collaborateurs tout au long de leur carrière.
Un point d’entrée unique externe permet d’obtenir conseils, accompagnement et suivi en toute confidentialité. Des outils concrets viennent soutenir cette démarche :
- Un questionnaire d’autodiagnostic pour faciliter la reconnaissance en tant que travailleur handicapé,
- Une plaquette pédagogique “Apave et le handicap” pour informer et sensibiliser les équipes.
Apave poursuit sa mobilisation autour du handicap à travers un réseau d’Acteurs Référent Handicap, afin d’accompagner les collaborateurs tout au long de leur carrière.
Témoignages
Se sentir légitime dans un cadre de travail adapté et sécurisé
Comment mon poste a été adapté ?
Je suis rentré chez Apave il y a 4 ans et comme mon intégration s’est bien passée, j’ai souhaité partager mon expérience. Ayant un handicap invisible nécessitant des rituels pour le maintien de mon équilibre et ma santé, j’ai bénéficié d’un aménagement de mon temps de travail et d’un matériel adapté (voiture automatique et siège ajusté).
Les avantages à se déclarer ?
Bien que ce ne soit pas toujours facile, la déclaration peut ouvrir un dialogue constructif.
En effet, l’employeur informé, il peut mieux comprendre les besoins et mettre en place les aménagements nécessaires. La reconnaissance officielle de son handicap et de ses besoins permet de se sentir légitime dans sa demande et favorise un cadre de travail adapté et sécurisé. Il ne faut pas avoir honte de son handicap.
Ce que cela m’a apporté ?
Ayant été bien accompagné lors de mon arrivée et pour servir d’exemple, j’ai décidé de devenir Référent Handicap local chez Apave pour aider les collaborateurs impactés.
Eric, Délégué Commercial, Agence d’Orléans
Je ne ressens aucune différence avec mes collègues
Comment mon poste a été adapté ?
Ayant obtenu ce poste chez Apave il y a 5 ans, j’exerce mes missions sur un rythme qui convient bien à mon handicap. Étant amené à être sur le terrain, j’ai donc pu obtenir des chaussures de sécurité adaptées sachant que je dois changer de semelles tous les 6 mois. Cela me permet de me déplacer plus facilement et d’accomplir mes tâches avec efficacité.
Les avantages à se déclarer ?
Dès mon arrivée au sein de l’agence, ayant déclaré mon handicap, je me suis senti bien intégré dans l’équipe et je ne ressens aucune différence avec mes collègues. Je suis une personne qui aime s’investir dans son travail et je ne veux pas que l’on me traite différemment. Cela me permet de m’épanouir pleinement dans mon activité. En étant reconnu, on peut faire valoir ses besoins en termes de santé et sécurité au travail, ce qui contribue à son bien-être général.
Jonathan, Inspecteur Electromécanicien, Agence d’Albi
Un poste adapté à mon handicap et de la bienveillance
Comment mon poste a été adapté ?
Dès mon arrivée chez Apave il y a 15 ans, j’ai déclaré mon handicap car j’avais déjà obtenu la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Étant malentendante, cela m’a permis de changer d’appareil pour un équipement plus adapté afin d’améliorer mon quotidien au travail.
En plus d’une adaptation de poste, ma supérieure hiérarchique a fait preuve de bienveillance envers moi et mes collègues ont été très compréhensifs.
Les avantages à se déclarer ?
En déclarant son handicap, on peut bénéficier de différentes aides et d’aménagements spécifiques pour accéder à un emploi ou conserver son poste de travail. Étant donné le coût élevé de mon nouvel équipement, j’ai eu une très bonne prise en charge pour l’achat du système de micro avec la possibilité d’un prêt de matériel au préalable.
Faire reconnaître son handicap auditif peut sembler être une démarche complexe, voire intimidante, mais elle ouvre la porte à de nombreux avantages significatifs qui peuvent faciliter la vie au travail. Il ne faut donc pas hésiter à le faire pour son bien-être.
Vanessa, Conseillère Clientèle, Agence de Caen