Os nossos objectivos
Para construir um futuro sustentável, recorremos às competências e à diversidade das nossas equipas. Queremos reforçar a igualdade, a integração e o desenvolvimento profissional dos nossos colaboradores no seio do Grupo.
Estamos a implementar planos de ação para acelerar a representação das mulheres nos cargos de direção e nas nossas profissões
- aumentar o número de recrutas RQTH (pessoas com deficiência), nomeadamente através de uma política reforçada de "Deficiência".
- combater todas as formas de discriminação,
- desenvolver programas de trabalho-estudo
- formar todos os trabalhadores em matéria de ética e de luta contra a corrupção
27% de mulheres nas funções de enquadramento
+20 horas de formação / ano para cada colaborador
90% de utilização da formação "Ética e Luta contra a Corrupção"
" Sem confiança e sem segurança, não há transições duradouras e rápidas! "