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Nos solutions

Prévention des risques psychosociaux

prévention des risques psychosociaux
prévention des risques psychosociaux

Vous accompagner dans l’évaluation et la prévention des risques psychosociaux.

 

Les risques psychosociaux recouvrent les sources de tensions susceptibles d’avoir des conséquences sur la santé des individus et des collectifs de travail. Ils relèvent de l’organisation du travail, de la stratégie, du management… Les conséquences avérées de ces risques correspondent aux troubles psychosociaux : stress, souffrance, conflits, conduites addictives…

Un impact sur la santé :  25 % des maladies professionnelles et 50 à 60 % de l’ensemble des journées de travail perdues sont dues au stress.

Un coût interne, des conséquences inévitables sur l’organisation.

 

COMMENT LES REPÉRER ?
Des comportements qui vous alertent (plaintes, stress, mal être et souffrance, comportements à risque, violence, conflits...).
Des indicateurs qui se dégradent (absentéisme, turn over, accidents du travail, maladies professionnelles...).

COMMENT AGIR ?
Évaluer les risques : réaliser un diagnostic.
Réduire les facteurs de risques et les troubles psychosociaux.
Mettre en oeuvre un plan d’actions et de prévention.
Identifier pour agir et prévenir

prévention des risques psychosociaux

L'offre Apave

 

Nos interventions autour des risques psychosociaux

 Élaborer et accompagner la mise en place d’un dispositif de prévention :
- Diagnostic des risques psychosociaux,
- Élaboration de plans d’actions,
- Mise en place d’indicateurs de suivi,
- Intégration au Document Unique d’évaluation des risques professionnels,
- Audit de stress...

 Intervenir suite à des événements critiques ou dans des situations difficiles :
- Débriefing et régulation suite à événements (agression, conflits, accidents du travail...),
- Assistance aux managers dans la gestion de crise,
- Médiation...

 Former et professionnaliser les préventeurs et les managers aux risques psychosociaux, intégrer la prévention des RPS aux pratiques de management, accompagner la conduite du changement, analyse de la pratique...


 Nos convictions
- La qualité de vie au travail est un facteur clé de performance.
- Les pratiques managériales et la stratégie ont un impact direct sur les conditions de travail.


 Les consultants Apave
- Une équipe de consultants pluridisciplinaire : ergonomes, psychologues du travail, consultants en management et ressources humaines, spécialistes en sécurité, organisation du travail et performance...
- Une politique de professionnalisation et de formation continue des consultants.
- Des expertises complémentaires et des compétences pour vous accompagner dans des champs d’intervention variés.
- Des modes d’intervention qui allient formation - coaching - conseil.
- Une expérience de plus de 10 ans dans le secteur sanitaire et médico-social, l’industrie et les services.