Formation Initier une démarche qualité de vie au travail (QVT)

Initier une démarche qualité de vie au travail (QVT)

L'essentiel
Pour qui ?
Évaluations et documents délivrés
Le + Apave

Objectifs

- Saisir les enjeux de la Qualité de Vie au Travail - Appréhender les éléments influant sur la QVT et repérer ses propres leviers d’action - Connaître les caractéristiques et les étapes d’une démarche QVT - Être capable de structurer un projet QVT et d’y mobiliser différents acteurs - Disposer d’outils et de méthodes pour ce projet

Modalité Pédagogique

Présentiel

Programme

Introduction / brise glace
Qu’est-ce que la QVT ?
- D’une notion floue à un cadre d’intervention : ANI 2013, Loi Rebsamen, Plan Santé Travail, etc.
- Les enjeux et le cadre réglementaire
- Les leviers et les déterminants de la QVT
- Les caractéristiques d’une démarche QVT
- Retour d’expériences sur deux projets QVT
La conduite de projet QVT
- Définir et cadrer le projet : outils d’autodiagnostic, définition des moyens, communication
- Établir un état des lieux : quelle posture et quelles méthodes ? Expérimentation d’outils (analyse d’indicateurs, baromètre, groupe d’expression)
- Définir un plan d’actions : comment préparer, mettre en œuvre et évaluer une expérimentation ? Atelier en groupe
- Suivre et évaluer les actions. Le panel des possibles
Vers une mise en application de la formation
- Étude de cas en groupe
- Proposition d’un projet pour son établissement
- Clôture et bilan de la formation

Pour qui ?

- Acteur de la prévention et de l'organisation (RH, HSE, Qualité, membre du Comité Social et Économique, conseiller prévention, référent interne, etc.)

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire

Document(s) délivré(s) suite à l'évaluation des acquis

- Attestation de fin de formation

Le + Apave

+ Une posture Apave alignée sur le plan santé travail et les préconisations de l’ANACT + Des retours d’expériences de démarches QVT au sein d’établissements + Des espaces d’échanges entre participants et avec le formateur pour penser la QVT au sein de son propre établissement + Des outils de communication, d’animation et de diagnostic transmis aux stagiaires + Des exemples d’actions et d’expérimentations simples à mettre en œuvre dès l’issue de la formation

Profil du formateur

- Formateur-expert assurant des missions d’amélioration des conditions de travail, de diagnostic organisationnel et de conduite de changement, qualifié Apave et suivi selon notre processus qualité