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#4 Defender el progreso compartido, accesible para todos

Actuar para reforzar la igualdad, la inserción, la inclusión y el desarrollo profesional en el Grupo Apave

 

Para ser sostenible, el progreso debe ser lo más equitativo e integrador posible. Como empresa de servicios, Apave trabaja por una mayor inclusión, buena convivencia y solidaridad dentro del colectivo, para que cada empleado pueda desarrollarse con compromiso y orgullo.

""Nuestros compromisos

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  • Eliminar la discriminación

  • Lucha contra los comportamientos sexistas en el lugar de trabajo y todas las formas de discriminación
  • Acoger a empleados discapacitados

  • Aumentar el número de mujeres en Apave en puestos directivos y en todas las actividades de la Empresa

  • Desarrollar programas de capacitación y formación, y fomentar la movilidad interna y la formación.

  • Garantizar la ética y la no corrupción formando a todos los empleados

""Nuestros objetivos

  • 27%  de mujeres en puestos directivos
  • +20 horas  de formación al año para cada empleado
  • 100%  de horas de formación al año para cada empleado



No hay transiciones exitosas y sostenibles

sin confianza y seguridad