Nos solutions

Culture et Comportements Sécurité

Sé'Culture : Comportement Santé Sécurité avec Apave 

Améliorer votre performance globale en travaillant sur la Culture et les Comportements Sécurité.

 

Pour qui ?

 

Les employeurs privés comme publics ont une obligation de résultat en matière de sécurité « 0 accident, 0 maladie ».

Pour répondre à cette obligation, vous avez mis en place des actions :

  • Techniques : contrôle périodique, conformité machine, EPI…

  • Organisationnelles : plan de prévention, document unique, système de management…

  • Humaines : formations obligatoires (Habilitation électrique, CaCES…)

 

 

Ces mesures vous ont permis de faire évoluer favorablement votre accidentologie à la baisse, pour autant :

  • vous observez une stagnation voire une remontée des résultats (TF, TG) autour d’un « point dur »

  • vous identifiez un manque d’implication de vos managers

  • vous analysez encore une majorité d’accidents comme étant d’origine « comportementale »

 

 

Apave peut vous accompagner à identifier et mettre en oeuvre des solutions dans les domaines :

  • de la culture sécurité,

  • des comportements sécurité,

  • des facteurs humains et organisationnels.

 

 

L'offre Apave

 

Sé'Culture : Comportement Santé Sécurité avec Apave.

 

>> Sé'Culture : Comportement Santé Sécurité avec Apave >>

> Analyse > Actions sur le comportement > Impact sur la culture >


> Analyse  

 

Diagnostic

Apave vous accompagne dans un état des lieux des éléments faisant freins ou leviers à l’évolution de la culture sécurité existant dans votre établissement.
Ces diagnostics peuvent être faits sur des durées variables (à partir de 2 jours terrain) en fonction du niveau d’approfondissement et des techniques utilisées (visite terrain, groupes de travail collectifs, interview individuelle, questionnaire en ligne…)

Les objectifs :

  • Caractériser la culture sécurité existante.

  • Identifier les points forts et les axes d'amélioration pour faire évoluer cette culture.

  • Mobiliser les acteurs de l'entreprise pour initier l'évolution.

  • Bâtir un plan d'action fédérateur autour d'un projet d'entreprise sur la Santé et la Sécurité.

 

> Actions sur le comportement

 

Former et accompagner les acteurs de l’établissement (Direction, CODIR, Managers, Opérationnels) afin de leur transférer les compétences nécessaires pour faire évoluer la culture sécurité.

  • Mise en oeuvre d'un système de management de la sécurité basé sur le comportement (ou BBS) permettant de déployer des outils d'amélioration des comportements (Visites Comportementales de Sécurité ou d'Amélioration Sécurité : VCS ou VAS, Interactions sécurité...).

  • Rendre l'encadrement acteur de la gestion de la sécurité au quotidien.

  • Impliquer les opérateurs.

  • Anticiper les opérations non routinières.

 

> Impact sur la culture

 

En fonction d’un état des lieux initial (diagnostic) ou au cours de l’avancée de démarches de formations basées sur le comportement, plusieurs thèmes impactant la culture sécurité peuvent être identifiés comme à améliorer. Nos équipes pluridisciplinaires peuvent vous accompagner sur des actions complémentaires :

  • Bonnes pratiques métier.

  • Meilleure utilisation des outils (analyse accident, analyse de risque...).

  • Posture managériale (communiquer, donner du sens, savoir mettre la bonne exigence...).

  • Prévention et gestion de conflits.

  • Conduite du changement.

  • Management visuel et communication.

  • Résolution de problèmes.

 

 

Les + Apave :  

 

Une approche adaptée et modulable en fonction :

  • du niveau de maturité de l’organisation (histoire, culture, valeurs)

  • de son fonctionnement

  • de ses objectifs et contraintes

 

Des équipes pluridisciplinaires et multi compétentes : Sécurité, Santé (Ergonomie, psychologie du travail...), Qualité, Management, Organisation, Performance.

 

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