Politique SSE

Apave a pour objectif l’amélioration continue de ses performances en matière de sécurité et de santé de tous ses collaborateurs et de préservation de l’environnement.

Pour y parvenir, Apave met en place une organisation, basée sur les référentiels MASE-UIC, CEFRI « E » et ISO 14001, s’appuyant sur une implication totale et ouverte de tous les salariés du groupe.

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Politique Sécurité, Santé, Environnement

Apave a pour objectif l'évaluation et l’amélioration continue de ses performances en matière de sécurité, de santé et de radioprotection de tous ses collaborateurs et de préservation de l’environnement.

Pour y parvenir, Apave met en place une organisation, respectant les référentiels MASE, CEFRI « E » et ISO 14001, notamment en s’appuyant sur l'implication totale et ouverte de tous les salariés du groupe.

Ainsi, Apave prend l’engagement :

  • D’évaluer les risques.
  • D’analyser les accidents, les incidents et les situations dangereuses.

  • De mettre en oeuvre les actions préventives et/ou correctives appropriées, afin de diminuer au maximum les accidents du travail, de trajet et les maladies professionnelles.
  • De former, qualifier et habiliter tous ses intervenants.

  • D'adapter ses méthodologies d'intervention et de choisir des équipements d'intervention et de protection dans la recherche de meilleures performances SSE.

  • D'harmoniser les pratiques et processus SSE entre les différentes Apave SAS.

  • De se tenir régulièrement informé de la réglementation et des autres exigences externes applicables en matière de SSE et de radioprotection, de les respecter et de vérifier leur application.

  • De développer une culture environnement afin de prévenir toute pollution.

  • De réduire et d’optimiser l’utilisation des énergies et ressources naturelles.

  • De gérer au mieux ses déchets, notamment en les triant pour les recycler.

  • De n'avoir recours qu'à des entreprises sous-traitantes qui auront notamment été sélectionnées en regard de leur niveau de management SSE.

  • De ne pas faire appel à un volume de ressources temporaires externes excédent ses capacités d'encadrement.
  • D'animer, de faire vivre cette politique et de favoriser la communication externe et interne dont notamment les remontées d'informations du terrain en matière de SSE.
  • D’allouer les moyens et ressources nécessaires pour mettre en œuvre cette politique.


Pour répondre à ces engagements, chaque filiale Apave SAS fixe annuellement des objectifs spécifiques, définis lors des revues de Direction.

Chaque salarié du Groupe Apave, par ses actes quotidiens et par son professionnalisme, est un acteur essentiel de cette politique.