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Développement Durable

Acteur reconnu de la sécurité des personnes et des biens et de la protection de l’environnement, Apave est une entreprise engagée grâce à son expérience, son expertise, son indépendance et sa proximité avec les clients.

Grâce à une politique concertée et évaluée, les 9 600 salariés d’Apave s’affirment, par des gestes quotidiens et par leur professionnalisme, comme des acteurs citoyens, chez nos clients comme dans nos agences et implantations.

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Le développement durable au coeur de nos métiers

Au sein du groupe, Apave a défini des orientations illustrées par des actions concrètes et suivies. Les progrès sont enregistrés et les résultats mesurés.

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Nos actions de développement durable		Résultats 2008
ENVIRONNEMENT
Pour préserver les ressources naturelles : Nous réduisons notre consommation de papier, en dématérialisant les méthodologies, en développant l’envoi des rapports électroniques et en faisant la promotion de l’usage du recto/verso.		129 millions de feuilles/an -7% par rapport à 2007
Pour gérer les déchets : Nous recyclons les cartouches d’encre et les piles. Nous mettons en place progressivement le tri des papiers dans les bureaux.		100 % des agences trient les piles et cartouches. 38 agences trient leurs déchets papier.
Pour limiter la pollution et l’effet de serre : Nous diminuons les émissions de polluants et de CO2 liées à l’utilisation des voitures Apave, en réduisant la consommation de carburant et en faisant le choix de véhicules propres pour notre flotte automobile.		86 % de voitures de société “propres” (étiquette B) Emissions de CO2 ‹120 g / km
SOCIAL, SOCIETAL ET ETHIQUE
Pour la sécurité et la santé au travail des collaborateurs : Nous nous donnons l’objectif du zéro accident, en mettant en oeuvre des systèmes de management de la sécurité.		Taux de fréquence : 5.27 (nb d’accidents avec arrêt X 1 000 000 / nb d’heures travaillées) pour mémoire taux national en 2006 : 8,21 Taux de gravité : 0.11 (nb de jours d’arrêt X 1 000 / nb d’heures travaillées) pour mémoire taux national en 2006 : 0,36
Pour la formation des collaborateurs : Nous encourageons la promotion interne. Nous avons une politique ambitieuse de formation interne technique.		4 % de la masse salariale consacrés à la formation interne 138 000 heures de formation
Pour lutter contre la précarité de l’emploi : Nous avons une très forte proportion d’emplois à durée Indéterminée. Nous développons les CQP Certificats de qualification professionnelle pour favoriser la réinsertion professionnelle.		96 % de CDI 10 CQP développés
Pour garantir notre indépendance, notre impartialité et notre Intégrité : Nous mettons en oeuvre une procédure de déontologie.		Procédure Qualité “Déontologie”
DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE
Pour être un acteur majeur de l’amélioration de la sécurité des personnes et des biens, nous développons notre activité en France et à l’international ; nous étendons chaque année nos activités, par le développement de nouvelles prestations ; nous formons plus de 260 000 personnes à la sécurité et aux techniques métier.		CA : 668.8 M€ en 2008 260 000 personnes formées en 2008
Pour être un partenaire local proche de nos clients, nous nous engageons à servir tous nos clients, quels que soient leur taille, leur secteur d’activité ou leur éloignement.		130 agences et 143 de formation proches des clients sites