Développement Durable

Acteur reconnu de la sécurité des personnes et des biens et de la protection de l’environnement, Apave est une entreprise engagée grâce à son expérience, son expertise, son indépendance et sa proximité avec les clients.

Grâce à une politique concertée et évaluée, les 8 000 salariés d’Apave s’affirment, par des gestes quotidiens et par leur professionnalisme, comme des acteurs citoyens, chez nos clients comme dans nos agences et implantations.

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Le développement durable au coeur de nos métiers

Au sein du groupe, Apave a défini des orientations illustrées par des actions concrètes et suivies. Les progrès sont enregistrés et les résultats mesurés.

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Nos actions de développement durable

Résultats 2007

ENVIRONNEMENT

 

Pour préserver les ressources naturelles :
Nous réduisons notre consommation de papier, en dématérialisant les méthodologies, en développant l’envoi des rapports électroniques et en faisant la promotion de l’usage du recto/verso.

140 millions de feuilles/an
90 % des méthodologies
sous format électronique

Pour gérer les déchets :
Nous recyclons les cartouches d’encre et les piles. Nous mettons
en place progressivement le tri des papiers dans les bureaux.

100 % des agences trient les
piles et cartouches.

Pour limiter la pollution et l’effet de serre :
Nous diminuons les émissions de polluants et de CO2 liées à l’utilisation des voitures Apave, en réduisant la consommation de carburant et en faisant le choix de véhicules propres pour notre flotte automobile.

86 % de voitures de société “propres” (étiquette B*)

* Emissions de CO2 ‹120 g / km

SOCIAL, SOCIETAL ET ETHIQUE

 

Pour la sécurité et la santé au travail des collaborateurs :
Nous nous donnons l’objectif du zéro accident, en mettant en oeuvre des systèmes de management de la sécurité.

Taux de fréquence : 5.71
(nb d’accidents avec arrêt X 1 000 000 / nb d’heures travaillées)
pour mémoire taux national en 2006 : 8,21

Taux de gravité :

0.14
(nb de jours d’arrêt X 1 000 / nb d’heures travaillées)
pour mémoire taux national en 2006 : 0,36

Pour la formation des collaborateurs :
Nous encourageons la promotion interne. Nous avons une politique ambitieuse de formation interne technique.

75 % des managers sont issus
de la promotion interne
4 % de la masse salariale
consacrés à la formation interne
138 000 heures de formation

Pour lutter contre la précarité de l’emploi :
Nous avons une très forte proportion d’emplois à durée Indéterminée.

96 % de CDI

Pour garantir notre indépendance, notre impartialité et notre Intégrité :
Nous mettons en oeuvre une procédure de déontologie.

Procédure Qualité “Déontologie”

DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE

 

Pour être un acteur majeur de l’amélioration de la sécurité
des personnes et des biens, nous développons notre activité en France et à l’international ; nous étendons chaque année nos activités, par le développement de nouvelles prestations ; nous formons plus de 240 000 personnes à la sécurité et aux techniques métier.

CA : 648 M€ en 2007
242 000 personnes formées en 2007

Pour être un partenaire local proche de nos clients, nous nous engageons à servir tous nos clients, quels que soient leur taille, leur secteur d’activité ou leur éloignement.

130 agences et 131
de formation proches des clients sites

Objectifs et actions 2008 - 2009

   

    

1 • Trier le papier dans tous les bureaux et le faire recycler


2 • Réduire de 10 % notre consommation de papier


3 • Atteindre 90 % de voitures de société “propres” (étiquette B)


4 • Réaliser des bilans carbone pour 4 sites importants


5 • Développer des CQP (certificats de qualification professionnelle) pour favoriser la réinsertion professionnelle


6 • Développer nos activités (progression annuelle d’au moins 5 % du chiffre d’affaires) car elles contribuent directement au développement durable.